А вы сталкивались с такой ситуацией? На этой неделе три раза столкнулась со страхом людей идти к руководителю с заявлением на увольнение. Во всех случаях страшит ожидаемый гнев руководителя, сопровождаемый чувством вины, что предаю, бросаю. Три случая, а обстоятельства в каждой ситуации разные.
🔸️Мужчина, руководитель, работает в компании 12 лет, из которых последние 8 лет в одной должности, лет 5 уже одно и тоже и все держится на нем. До этого был тяжелый уход от работодателя – прессовали, стыдили, винили, что уходит, ведь все на нем.
🔸️Женщина, руководитель, работает в компании 3,5 года. Внедрила планирование процессов проектирования и производства и их автоматизацию. Не была в отпуске, часто работает по выходным. В компании так принято.
🔸️Женщина, мастер салона, в котором работает год. Добавила в прайс салона новую услугу и обучила коллег. Клиенты на неё идут, запись на 1,5 месяца вперед. Все хорошо, руководитель адекватный и помогает если что.
✅ Важно помнить, что никто никого не бросает. У нас сотрудничество: работник продает свои знания, умения и навыки, работодатель их покупает. У компании всегда ресурсов больше, чем у работника.
Есть случаи, когда в организации трудятся звезды, с уходом которых много чего разрушится, уйдут знания, клиенты и т.п. До какого-то момента работодатель боится потерять такого сотрудника, но наступает момент, когда этот страх проходит и разворачивается деятельность по замене. Особенно быстро происходит потеря страха, когда звезда, пользуясь положением, начинает «выкручивать руки» организации.
Как HR я много раз наблюдала уход звезды и знаете, пережили и даже выигрывали от этого. Новые люди находятся достаточно быстро.
Однако, чаще происходит, что работодатель использует манипуляцию по отношению к работникам, вызывая у них чувство вины только при мыслях об увольнении, как правило подобные работодатели не доплачивают сотрудникам.
✅ Первые мужчина и женщина находятся в поисках работы, к услугам карьерных консультантов и психологов не обращаются. Третья женщина обратилась ко мне за консультацией. Мы рассмотрели ее ситуацию с разных сторон, определили, какие конкретно мысли и ожидания вызывают страх, нашли антитезисы, поработали сомнения по поводу перехода к новому работодателю. В итоге клиентка приняла решение, и мы подготовили план действий с учетом ее профессиональных целей🙂
